メリット：収入アップによる、子供のやりたいことをやらせてあげられることです。

デメリット：正木さんと同じで、ワンオペになることが多いことです。

メリット：家庭の年収がアップ

デメリット：ワンオペ育児になる事が多い。子供の保育園からの連絡で急遽早退しなければならない。自分の時間が取れないなどでしょうか・・・

安田 :お互いが社内の大変な時期を把握しているので忙しい時に気を使ってくれたり、多少ですが私が気を使ったりすることができるのはとてもよかった。年に1回の経営計画発表会でも2人とも出席しないといけない時に出張で保育園をしてくれたり、2人が行事が被ってしまった時も会社の制度が使える。

安田(美) :お互いがどのタイミングで繁忙期か把握できるのでお互いで気を使ったり、集中したいときに集中できます。何より、子供の体調不良の時など、他の社員が気にかけてくれるのはCSならではだと思います。大変ありがたいです。

正木：もしもし保育園がある事が一番大きいです。
一番店頭が混み合う土日祝日に出勤になった時に預け先がないのは困りますが、もしもし保育園は1時間100円で預ける事が出来るのでありがたいですし、コロナ禍になってから認可保育園が休園になってしまったとしたら、しばらく働く事が出来なくなってしまいますが、会社にあるという事が一番安心出来ます。また生後5ヶ月から利用が出来るので、社会復帰したいママさん達にはとても嬉しいのではないかなと思います。

正木(久) ：結婚報告や出産報告など、社内Facebookで報告をするとたくさんの社員から祝福してもらえる事がとても嬉しい事ですね＊他喜力溢れる方々がたくさんいらっしゃるので本当に嬉しいです！

保育園の行事は、お休みをいただき、参加することができます。
保育園では、平日に行われる行事もあり、シフトのため、どちらが有給を使って休むということがないので、行事に参加できないということや有休を使ってということなく、子供のいつもとは違った姿をみることができます。

結婚報告や出産報告など、社内Facebookで報告をするとたくさんの社員から祝福してもらえる事がとても嬉しい事ですね＊他喜力溢れる方々がたくさんいらっしゃるので本当に嬉しいです！

正木さんと同じで、子供は本当に急に熱がでてしまって休むことが多いです。同じスタッフには申し訳ないですが、連絡をして、病児に預けてなど言われたことはありません。大変ありがたいことに、お休みさせてもらってます。
私のママ友の話では病児に預けてほしいや、休みにくい環境があるようで、その点、CSでは子供の心配までしてくれるので、ママでも働きやすいと思っています。

朝起きてから体温を測ると熱が出てしまっていたり、急に会社を休まなければならない事がある度に、シフト面で迷惑をかけてしまう事に大変申し訳ない気持ちが大きいですが、店舗スタッフから「お大事に！」と連絡が来たり、他のエンバーでカバーしてくれて本当に感謝の気持ちでいっぱいです。
以前働いていた会社では欠勤になる事をよく思わない方もいらっしゃったので、申し訳なく思いながらも辛い思いをした事がありましたが、CSは復帰してからも「お子さんは大丈夫でしたか？」「よかったです！」と暖かく迎え入れてくれるスタッフばかりで本当にありがたく、ママにとってはとても嬉しく、環境に恵まれていると感じます。

私の場合は認可保育園に落ちてしまい、認可保育園が受かるまでもしもし保育園を利用していました。
なので、育休を延長することなく働きたい時期に復帰することができました。
認可保育園に受かってからも、必要な時は、利用させてもらっています。

土曜日・日曜日・祝日
認可保育園が休園の時に利用しています。異年齢での保育になるので、子供もたくさんのお友達と関われる事を楽しみにしており、平日でも「今日はもしもし保育園？」と聞いてくる位、もしもし保育園に通う事を楽しみにしています。