内定者研修

9月、10月の内定式を第１回目とし3月の入社式まで毎月1回合計６回の内定者研修を行っています。基本的には全員参加必須で、管理職社員も参加します。ただ「教える」のではなく、自ら「気づく事」を大切に毎年ブラッシュアップを重ねております。研修の目的は、学生のうちから社会人としての心構えを身につけてもらう事で入社後のGAPを無くすことや、管理職の社員・活躍している社員から話を聞き、入社前の不安の解消や入社後の目標にするなど、働く姿をよりカラーでイメージできる場にしています。

インターン・キャリアアップ制度

年齢や役職に関係なく若手のうちから最前線での活躍、挑戦を応援しています。スピードもって挑戦できる環境を１年目から構築できるように、内定承諾後からアルバイトとしてのインターンシップを推奨しております。その為、入社前からキャリアアップに挑戦することができ、上司先輩と協力しながら、まずはプロとして必要不可欠な基盤(=基礎)を身につけていただくことができます。

人事フォロー

内定承諾後から入社まで人事が毎月個別面談や企業理解をより深められるようにイベントなどを企画しています。同期との横の繋がりや社員との縦の繋がりを深める事で働く姿をリアルにイメージでき、GAPを埋めることにつなげています。